корпоративное обучение

Скорость ​​обеспечивает ежемесячное обучение сотрудников, в том числе низовым операциям, осведомленности об услугах, корпоративной культуре и среднему и низовому управлению. Операции на местах направлены на то, чтобы сделать всех опытными в рабочем процессе и снизить количество ошибок. Осведомленность об услугах заключается в том, что логистика — это сфера услуг, а рост бизнеса не зависит от технологий. Кроме того, признание клиентов и оценка услуг уже давно сформировали приверженность клиентов. Корпоративная культура заключается в обеспечении сотрудников рабочим духом, корпоративным стремлением, силой команды, признанием компании и т. д., что более удобно для управления и синхронного прогресса. Средний и низовой менеджмент лежит в прочной основе бизнеса компании.